2025年8月16日中午，广州市某医院的助理医师陈明华在与家人快餐时，突然感到剧烈胸痛，经过紧急抢救无效，于当日15时10分宣布去世，享年34岁。家属认为陈明华长期从事高强度的医务工作，可能是他猝死的主要原因，因此希望其死亡能被认定为工伤。不过，人社局最终决定不予工伤认定，家属对此已提起行政诉讼。王女士，陈明华的妻子，反映称丈夫在出事之前一直忙于工作：就事发前一周而言，他曾连续值班五天，而在事发当天凌晨4时仍与护士及其他值班医生对工作进行沟通，并在发病前正在回复患者的微信信息。王女士提供的监控截图显示，陈明华在2025年8月2日上午8时进入医院，直到8月6日晚8时才再次出现在监控画面中。

对于陈明华的工作强度问题，医院工作人员表示并不认同。他们称陈明华作为助理医师，主要负责协助正式医生管理病人，并不直接参与门诊或手术，因此实际工作强度较低。医院方面还表示，陈明华因月底需要请假搬家及为孩子上学办理相关事宜，私下和同事调班是为了更好地安排时间，并称在值班期间中午和晚上都有休息，不是全天候工作。此外，医院指出，事发当天是周六，并未安排陈明华上班，凌晨4时的微信回复仅是他醒来时的短暂交流，不构成对工作时间的占用。医院表示将积极配合家属的诉求，并已发起捐款。

2025年11月14日，人社局下发《不予认定工伤决定书》，认为没有足够证据证明陈明华在工作时间和工作岗位上突发疾病致死。人社局的答辩中表示，事发当天医院没有安排他工作，而微信交流属于个人事务，没有明显侵占休息时间，也未能改变其活动的本质，故不符合认定条件。他们补充道，现行法律法规没有将工作强度与猝死的关系纳入工伤认定情形，因此缺乏法律依据。

王女士对此结果表示不满，认为医生在微信上进行工作相关的沟通，实际上是在履行其职责，尤其是对肿瘤患者而言，医生的回复至关重要，不能仅以回复内容的长短来界定。由于个人精神状态不佳，王女士未能及时提出行政复议。对此，律师指出，本案的关键争论在于在非工作日和非固定办公地点进行的微信沟通，是否能被视为工作时间的延续。广州铁路运输中级法院在类似案例中已认定，员工在下班后继续处理工作事务，应视为工作时间。律师还提出，医院用人单位应对排班进行合理审核，不能单方面将连续值班的安排完全依赖于个人协调。该案件已于2026年8月10日开庭审理，但当庭未作出判决。